Reclamos Docentes en la Pcia. – Comenzaron las asambleas docentes para analizar la nueva propuesta salarial

Semana de definiciones…

Los docentes analizarán la propuesta salarial en asambleas.

17/03/15 – El gobierno provincial presentó este lunes una nueva oferta salarial, la primera plausible de análisis para los gremios docentes, que consiste en una suba del 20 por ciento en marzo y el resto en agosto; en total es de 35 y 36 por ciento en el acumulado “de bolsillo”. La propuesta incrementa un 20 por ciento los puntos índices desde el mes de marzo y un 9 por ciento para el mes de agosto, promediando el básico conformado un 30,8 por ciento. Para los cargos iniciales, la recomposición de bolsillo es de un 31 por ciento en marzo (6.550 pesos) y llega a un 36 por ciento en agosto (6.850 pesos). Los docentes analizarán la propuesta salarial en asambleas previstas para hoy (para el turno nocturno) y mañana (para los turnos mañana y tarde). En base a los mandatos, Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) se pronunciará por la aceptación o rechazo a la propuesta en su Congreso que está previsto para el jueves en Colón. La nueva audiencia conciliatoria está fijada para el próximo viernes, a las 10.30.Los dirigentes gremiales, por primera vez desde el inicio de las negociaciones salariales en el mes de febrero, no consideraron insuficiente la propuesta oficial.

Detalles de la nueva propuesta

1.- El incremento del valor punto índice llega al 20 por ciento en marzo y al 9 por ciento en agosto, para los cargos de jornada simple, y al 23 por ciento y 12,2 por ciento, respectivamente, para el de jornada completa.

2.- Se incrementan los valores de la tabla del código 06 (remunerativo), en lo siguiente:
a. Cargos de hasta 971 puntos de jornada simple y jornada completa y horas cátedra: a partir del mes de marzo se incrementa un 21 por ciento.
b. Cargos de más de 971 puntos: a partir de marzo se incrementa un 20 por ciento.
c. Para todos los cargos y horas cátedras: a partir de agosto se incrementa un 12 por ciento.

3. El código 113 (Compensación Nación), de 100 pesos para jornada simple y de 200 pesos para jornada completa, se elimina y se incorpora al código 06, transformándolo en remunerativo, pero con valores de 145 y 250 pesos, respectivamente. Eso evita que se disminuya el salario de bolsillo por los aportes que implican su transformación en remunerativo.

4. El salario básico conformado (códigos 01 y 02), que estaba en 3.226 pesos, pasa a 3.871 pesos en marzo (20 por ciento) y a 4.219 pesos en agosto (30,8 por ciento).

5. Se garantiza un salario inicial de bolsillo de 6.550 pesos a partir de marzo (31 por ciento) y de 6.805 desde agosto (36 por ciento), para los maestros de jornada simple con una carga horaria de 20 horas semanales.
En tanto, para jornada completa se pasa de 8.520 pesos en marzo a los 9.570 pesos en agosto.

6. Se mejora la relación entre el valor del punto índice de la jornada completa respecto al de jornada simple, elevándola a 1,74 por ciento. Se destacó la evolución que ha tenido este porcentual, puesto que en 2011 era del 1,27 por ciento, en 2012 de 1,42 por ciento, en 2013 de 1,50 por ciento y en 2014 de 1,59 por ciento.

7. Se eleva el adicional para los docentes que dicten 18 horas cátedras de nivel secundario o su proporcionalidad en los siguientes porcentajes: marzo 21 por ciento (484) y en agosto 12 por ciento (542).

8. En agosto se duplicarán los montos abonados en concepto de FONID, pasando de 255 a 510 pesos para los cargos de jornada simple y de 510 a 1.020 pesos para cargos de jornadas completa.

9. Se incrementa el valor del código 029, correspondiente a la compensación por traslado, en un 35 por ciento, pasando de 870 a 1.174,50 pesos.